春潮声声，传递出奔跑赶超的奋斗干劲，激荡着变革重塑的奋进力量。

　　站在新年起点，回望过去一年，依然心潮澎湃。2022年，面对严峻形势和疫情冲击，开化迎来一个个“高光时刻”：共同富裕先行实践取得标志性成果；工业增速持续领先，短板指标持续回升，主要经济指标增幅高于全省平均；三夺全市争先创优季度“流动红旗”……扎扎实实的每一步，背后是铆足干劲、攻坚克难的实干姿态和进取精神。

　　事业发展，关键在人，关键在干部队伍。犹记得一年前，开化聚焦作风建设，用力敲响了“裂变跃升、重塑开化”的“第一锤”。一年来，开化推进“能力作风提升年”活动和“六治六提”行动，推行“工分+排名”“赛马+晾晒”机制，大力反对“十式干部”，积极倡导“三型干部”，掀起了一波又一波的追赶跨越大潮，凝聚成推动开化经济社会高质量发展的磅礴动能。记者 汪宇露 胡卓姗

　　在裂变中重塑，推动思想“大解放”

　　思想是行动的先导。

　　“如果不解放思想，再好的机遇也会丢失，再好的目标也难以实现，再好的图景也将变成纸上谈兵。”在2022年新春“第一会”上，开化县委释放出解放思想的强烈信号：必须转变观念、破旧立新，用思想大解放推动开化大发展。

　　于是，一场以思想“破冰”，引领行动“突围”的解放思想热潮，在开化空前掀起。

　　全县上下闻令而动，在一次次火热的头脑风暴中深入查摆问题，分析机遇挑战，明晰瓶颈制约。大家纷纷打破惯性思维，摒弃旧有观念，坚决从路径依赖、思维定势、经验主义中走出来，在内心深处扎下改革创新、争先进位之根。

　　思想在解放中转变，观念在碰撞中更新。去年6月，聚焦助企纾困政策落地、茶产业提升等问题短板，开化县委县政府以刀刃向内、对标争先的勇气决心，让13位县领导从“主席台”走向“问政台”。领导整体级别之高、人数之多，在开化史上乃至全市前所未有。

　　3天后，开化县委县政府再次召开党政班子对标分析会，19位县领导结合分管领域，找问题、明方向、抓整改。随后，全县各级各部门自我剖析、查摆问题，挂出整改“作战图”，推进问题大起底、工作大提速、作风大比拼。

　　对内抓落实，对外学标杆。一年间，开化党政代表团多次前往四川、桐乡、绍兴等地考察，见贤思齐、对标先进,为思想解放注动力,为裂变跃升添活力。

　　一级带着一级干、一级做给一级看。在“裂变跃升、重塑开化”解放思想大讨论活动的引领下，全县上下思变、思进、思赶的信心空前高涨，呈现出人人解放思想、人人奋发进取、人人跨越赶超的生动局面。

　　在考评中比拼，推动作风“大转变”

　　1月的钱江源头，冬意正浓。寒冷的天气，却没有阻挡全县上下加快高质量发展的步伐。

　　“春节期间，安全生产绝不能放松警惕！”虽然正值新春佳节，开化县经济开发区党工委委员夏蕾心里的“安全弦”绷得更紧了。这几天，她忙着与同事走访辖区各个企业，叮嘱他们坚守安全生产底线。

　　夏蕾是一位“90后”县管干部，两个月前，她从开化县经信局提拔到开化县经济开发区管委会。从一般干部到领导岗位，她的提拔依据就是2022年前三季度“工分+排名”实绩考评分数在经信局中层干部中名列第一。“有了量化排名，一项项考核指标都非常清晰，大家拼劲满满。”夏蕾说。

　　目前，通过“工分+排名”实绩考评，开化已有110名像夏蕾一样表现优秀、排名靠前的年轻干部进入组织视野，干部队伍的动力不断被激发。

　　原来，为了破解干部队伍中存在考核定性难定量、干部能“上”不能“下”、干部之间推诿扯皮、不担事不扛责、“人人守着大锅饭”等问题，去年以来，开化着眼于以执行力为主线的作风建设，重点推行“工分+排名”实绩考评，量化年度考核情况、常规工作完成情况、重点任务推进情况等指标，探索建立涵盖服务力、担当力、执行力指数的考评体系，从县领导到一般干部“一人一张成绩单”，同类干部不并列排名。

　　大刀阔斧的改革，犹如在一潭平静的湖面投入一块大石，激起了层层涟漪。

　　目前，开化已有90名乡镇班子成员分批“比武”，30个县级部门公开“晒承诺、拼业绩”，107名正科级以上干部和14个县级专班排名在大屏滚动“亮晒”。66名实绩突出干部得到提拔重用，25名干部因排名末档被暂缓晋升职级。

　　在应战中奋进，推动发展“大跨越”

　　大事难事看担当，危难时刻见作风。

　　过去一年，面对水库征迁攻坚战、疫情防控遭遇战、特大暴雨防御战等大仗连着打、战战都要赢的局面，全县广大党员干部敢担当、不畏难，把战旗插在项目一线，把汗水洒在攻坚前沿，充分展现了开化铁军风采，奋力跑出了跨越赶超的加速度。

　　开化水库工程是近年来国家重点推进的150项重大水利工程之一，也是开化县有史以来单个体量最大的水利工程，共涉及2个乡镇、4个行政村。

　　2021年12月29日，县第十五次党代会余音未散，新一届县委立即召开誓师大会，正式启动房屋搬迁安置协议签约。“行动比表态更重要，军令如山，令出必行，此仗只许成功，不许失败，不获成功，绝不收兵！”县委书记夏盛民的讲话掷地有声。

　　上百个日日夜夜，征迁干部们挥别年迈体弱的双亲，不顾嗷嗷待哺的婴孩，争分夺秒、逐户攻坚，用时10天完成1159户100%签约任务，同时也100%完成7946亩土地征收签约扫尾工作，实现了房屋、土地征收签约两个100%的目标。如今，700余户安置户已陆续搬入安置小区，度过了搬新居后的第一个春节。

　　2022年春天，至今记忆犹新，依然惊心动魄。面对大疫三年真正意义上的首场遭遇战，在开化这片红色大地上，一位位党员干部主动站了出来，一个个平凡人物勇敢冲了出来，夜以继日、任劳任怨，用自己超常努力守护着万家灯火。

　　巡特警大队余长连日奋战在战“疫”一线，妻子电话里的一句“母女平安”，让这个硬汉瞬间破防，热泪盈眶；疾病预防控制中心检验科副科长邹翔，为了高效开展工作，少喝水、少上厕所，与团队在6天时间内完成了约1.5万份样本的核酸检测……在大战大考中，一个又一个党员干部迎难而上、倾尽全力，为人民群众健康安全、开化经济社会发展保驾护航。

　　锚定位，谋发展。全县上下树牢创新理念、战略思维，不断增强干部干事创业的责任感和紧迫感。2022年，“人人有事做，家家有收入”先行实践课题成果被中办内参录用，“人人有事做，家家有收入”山区共同富裕重要论述的实践经验获得省委、省政府肯定，写入省政府工作报告，亮相“中国这十年·浙江”主题新闻发布会，入选全省共同富裕最佳实践案例，获省改革突破奖提名奖。

　　抓项目，优环境。全县党员干部变被动工作为主动担当，进一步提升工作效率和工作成效。2022年，三夺全市争先创优季度“流动红旗”，全县招引亿元以上项目15个，其中20亿元以上2个，新增储备项目102个、总投资超500亿元。

　　惠民生，促保障。各级各部门走好群众路线，用心用情用力解决好群众急难愁盼问题。2022年，改造老旧小区36个，新增公共泊车位200个，新增学位750个，新增托位205个、养老床位98张，“一老一小”服务水平持续提升。

　　一年之计在于春。今年，是打造中国式现代化山区县样板的开局之年，是需要我们接续奋斗的一年，更是拼搏之年、突破之年。

　　梦想就在前方，需要我们用信念去坚守；使命无比光荣，需要我们用实干去践行。让我们锚定打造中国式现代化山区县样板的目标，用“人一之，我十之，人十之，我百之”的拼劲直面发展难题，用非常之力，下全兵之功，出硬核之策，奋力实现“开门红、全年红”，在新赶考路上奋力书写高质量发展新篇章。