本报讯 （记者 夏章琳 余家希） 这两天，钱江源未来农业园的草莓迎来了新一年的丰收季，放眼望去，占地200亩的草莓大棚内，绿叶苍翠欲滴，一颗颗鲜红硕大的草莓掩映在绿叶下，娇艳诱人。负责人廉正美一边忙着采摘，一边却在发愁今年的招工问题。“一月份进入草莓采摘季，工人的需求量比较大，因为过年和疫情的原因，人员比较难招。”廉正美说，接下来，随着草莓大量上市，需要的工人也更多，加上基地里的草莓主要运往上海、杭州、江苏等地的高端市场，对于包装的要求也比较大，因此对不同工种都有年龄段的限制。

　　如何破解季节性用工需求？2021年8月，我县创新开发“灵活就业”应用，主要以“政府、村（社）、求职方、用工方、中介方”五方联动，充分利用大数据为闲散劳动力打造涵盖技能培训、求职招聘、电子合同签订、薪酬发放、劳动保障的灵活就业体系。现在只需要乡镇代办员上门，通过“灵活就业”应用中的“村社代办”服务，一“键”点击就能帮助闲散劳动力应聘。

　　“点击一下申请的按钮，就可以通知到咱们具体的用工情况。”音坑乡就业协理员叶煜华说，以前进行招工，都是通过互联网一些比较小众的平台进行，招工的类型种类比较单一，现在通过应用平台可以有针对性地发布一些用工的需求，实现家庭式就业。

　　以产业带动就业，“灵活就业”应用让招工、求职形成良性互动。在浙江龙鼎电子有限公司，57岁的卢银蝶正熟练地进行产品最后一道分选、检验工作。“每个人的需求和年龄不同，做的事情也不一样，在应用界面可以自己选择想要的岗位，我现在找的工作离家很近，几分钟就能到厂，既能照顾家里，又能赚到钱。”卢银蝶告诉记者，正是因为“灵活就业”应用，不仅让自己找到了心仪的工作，而且离家也更近。

　　目前，我县现有适龄劳动力共计17.3万人，其中有灵活就业需求的约占三分之一，大多为年龄偏大、学历不高、就业技能不足的人群。如今，通过大数据手段，搭载灵活就业方式，为用工方和求职者破解求职、招聘难题，进一步实现拓宽就业新渠道、培育发展新动能。“开化搭建灵活就业应用，主要是为了盘活农村闲置劳动力，帮助他们在家门口实现就业。同时，有效解决茶企、来料加工、家庭农场等用工单位的临时性、季节性招工难问题。目前，已有5千余家用工单位通过应用发布岗位3万余个，2.5万余人实现了灵活就业，助力开化与全省同步实现共同富裕。”县人力社保局局长严颂华相告。