本报讯 （记者 姚雪 余问清 黄杰） 1月14日，县委人才工作会议召开。县委书记、县人才工作领导小组组长夏盛民出席会议并讲话，强调要深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的重要论述精神，强化“人才强县、创新强县”工作导向，做好人才的“引、育、用、留”文章，为建设国家公园城市、打造共同富裕先行地提供强有力的人才支撑和智力保障。

　　县委副书记、县长毛献明主持会议，张伟刚、余建华、汪黎云、郑胜军等县四套班子主要领导出席。

　　夏盛民代表县四套班子对受表彰的人才和单位表示祝贺，向长期以来扎根开化、服务开化、奉献开化的广大人才和人才工作者表示感谢。他指出，开化作为山区26县之一，要推动跨越式高质量发展，与全省同步实现共同富裕，更需要人才发挥作用、提供支撑。近年来，我县人才工作成效明显，党管人才力度持续加强、人才队伍建设持续深化、载体平台建设持续升级、留才生态环境持续优化，但仍存在人才数量质量不足、平台支撑不足、留人力度不足等问题。他强调，“十四五”时期是开化奋力谱写国家公园城市现代化建设新篇章的关键时期和重要节点，必须把人才作为跨越式高质量发展的战略支撑，实现共同富裕的关键抓手，建设国家公园城市的硬核支撑，以更大力度、更实举措、更大决心推动人才强县、创新强县。

　　夏盛民强调，管才理念要更加科学。深化落实党管人才，“一把手”要切实履行抓“第一资源”职责，抢抓机遇、提升格局、更新理念，结合开化实际和产业格局，着力打造一支适应发展需要、提升发展成色的高素质人才队伍；突破思维定势，系统构建人才“引育管用”闭环，推动人才工作整体跃升到新的更高层次。引才渠道要更加多样。树牢“平台为王”的理念，全力栽好“梧桐树”，高标准推进省级经济开发区等平台建设；坚持以才引才、市场引才，形成引进一个、带动一批的良性循环；坚持以赛引才、以会引才，进一步解放思想，总结提升，精心设计抓手载体，提升引才的精准性和实效性。育才对象要更加精准。以需求为导向，聚焦社情、产业、发展所需，以实用为基础，建好高端人才、社会事业人才、本土特色人才队伍。加速培养引进一批教育、卫生领域专家，落实“端口前置”，优化人才就业创业环境，让优秀人才来到开化、留在开化。留才生态要更加优化。推动人才服务系统集成，坚持整体智治，把数字化改革的思维理念植入人才工作全过程，完善人才政策扶持体系，优化人才政策，营造人才最优服务生态，持续打响服务品牌，切实解决人才住房、出行等生活问题。

　　就进一步抓好工作落实，毛献明强调，思想认识要“实”。要切实强化用才的责任感、育才的使命感和引才的紧迫感，乡镇部门“一把手”要亲自抓、带头抓、重点抓，亲自关心、亲自过问、亲自部署。工作举措要“实”。从需求侧出发，坚持需求导向、问题导向，针对性完善提升人才引育政策和服务工作，统筹研判共性问题和改进方向，提升供给侧能力。责任落地要“实”。科学合理制定考评体系，把“工分+排名”制度应用到人才工作考核中，探索双向评价机制，真正把引才育才用才责任落到实处、落到每个环节。

　　会上，宣读了获得各级人才工作相关荣誉表彰的单位和人员名单；相关部门、企业、人才代表分别作交流发言。