本报讯 （记者 朱茜 通讯员 张立仙） 1月9日晚，一场特殊的师徒结对仪式在马金镇政府会议室举行，该镇24名年轻干部分别与24位经验丰富的“老”干部结对师徒。

　　仪式上，年轻干部们向“老”干部鞠躬，行“拜师礼”，双方现场互赠礼物。刚走出校园的23岁小伙儿汪正杰于去年11月参加工作，成了一名国土管理员，带着象牙塔里的稚嫩，他对这份工作既充满期待，也有些不知所措。结对了人大副主席郑未坤，让他顿感信心倍增。“我虽出生在马金，但从小没怎么接触农村事务，大学学的是金融学，国土方面的专业还得加强学习，这时候给我安排了一个师傅，让我觉得很及时，对我的成长将有很大帮助。”

　　“作为师傅，我将尽我所能，把自己这么多年的理论知识都告诉他，特别是针对一些复杂问题，我也会把他带到现场，让他在实践中学习，把自己的工作经验毫无保留地传授给徒弟。”师傅郑未坤表示，“年轻人身上有更多东西值得我们学习，现在工作都需要大量运用电脑、手机，这一点他们比我们更懂。新老结合，能更好地运用到工作中，提高效率。”

　　29岁的张杰是研究生毕业，当了三年的大学生村官，去年考上乡镇公务员，尽管不是“新人”，但她觉得还有很多需要向“老乡镇”学习的地方。能够向拥有25年农村工作经验的副镇长姜友生拜师，张杰非常高兴。“我师傅的农村工作经验非常丰富，与老百姓相处有自己的一套，很值得学习。”张杰说，“我现在负责统战工作，处理信访、调解纠纷，这方面我要好好向我师傅请教学习，活学活用，定能起到事半功倍的作用。”

　　“导师制”是马金镇为积极响应省委书记夏宝龙提出打造浙江铁军的要求和县委书记项瑞良在马金调研时提出打造“狼群干部队伍”而采取的新举措。马金镇35周岁以下的干部有28名，占全镇干部的35.9%。让素质好、能力强、经验足的“老把式”与新入职的“小菜鸟”结对，以“老狼”带“小狼”的方式加速年轻干部成长。

　　马金镇干部敢闯敢试、能拼善战。2016年，该镇成功创建市平安示范乡镇、1个3A级景区，成功引进招商项目5个，协议总投资4.6亿元，拆违21.8万平方米，马金大区块开发蓝图初现雏形。

　　镇党委书记何万彬表示，农村工作复杂，要面对方方面面书本里没有的难题，这就需要年轻人掌握“三改一拆”、“五水共治”、“美丽乡村建设”等政策知识和纠纷调解等基层工作方法的同时，说群众语言，拉近干群关系。新老干部之间加强互动交流，锻炼了整个干部队伍的战斗力。